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的挖掘机生产起步较晚,从1954年抚顺挖掘机厂生产台斗容量为1m³的机械式单斗挖掘机至今,大体上经历了测绘、自主研制开发和发展提高等三个阶段。
新成立初期,以测绘前苏联20世纪30~40年代的W501.W502.W1001.W1002等型机械式单斗挖掘机为主,开始了的挖掘机生产历史。由于当时家经济建设的需要,先后建立起十多家挖掘机生产厂。1967年开始,自主研制液压挖掘机。早期开发成功的产品主要有上海建筑机械厂的WYl00型、贵阳矿山机器厂的W4-60型、合肥矿山机器厂的WY60型挖掘机等。随后又出现了长江挖掘机厂的WYl60型和杭州重型机械厂的WY250型挖掘机等。它们为液压挖掘机行业的形成和发展迈出了极其重要的一步。
到20世纪80年代末,挖掘机生产厂已有30多家,生产机型达40余种。中、小型液压挖掘机已形成系列,斗容有0.1~2.5 立方米等12个等级、20多种型号,还生产0.5-4.立方米以及大型矿用10立方米、12立方米机械传动单斗挖掘机,1立方米隧道挖掘机,4立方米长臂挖掘机,1000立方米/h的排土机等,还开发了斗容量0.25立方米的船用液压挖掘机,斗容量0.4立方米、0.6立方米、0.8m³的水陆两用挖掘机等。但总的来说,挖掘机生产的批量小、分散,生产工艺及产品质量等与*水平相比,有很大的差距。
改革开放以来,积极引进、消化、收外*技术,以促进挖掘机行业的发展。其中贵阳矿山机器厂、上海建筑机械厂、合肥矿山机器厂、长江挖掘机厂等分别引进德利勃(Liebherr)公司的A912.R912.R942.A922.R922.R962.R972.R982型液压挖掘机制造技术。稍后几年,杭州重型机械厂引进德德玛克(Demag)公司的H55和H85型液压挖掘机生产技术,北京建筑机械厂引进德奥加凯(0&K)公司的RH6和MH6型液压挖掘机制造技术。与此同时,还有山东推土机总厂(其挖掘机生产基地改名为山重建机有限公司,包括STRONG和JCM两个品牌)、黄河工程机械厂、江西长林机械厂、山东临沂工程机械厂等联合引进了日本小松制作所的PC100、PC120.PC200、PC220.PC300、P00型液压挖掘机(除发动机外)的全套制造技术。这些厂通过数年引进技术的消化、收、移植,使产液压挖掘机产品性能指标提高到20世纪80年代的水平,产量也逐年提高。由于内对液压挖掘机需求量的不断增加且多样化,在有大、中型企业产品结构的调整,牵动了一些其机械行业的制造厂加入液压挖掘机行业。
2004年,正是三年前的德BAUMA展会,促成了双方的初次合作,三年的时间,双方从相识到相知、再到深入合作,并结下了合同价值约五千万的塔机累积销售额的丰硕成果。与此同时,由于台销往韩的中联塔机在韩三星造船厂施工过程中的表现,韩代理商采购第二批塔机的签约也在当日的德BAUMA展现场同时完成。2007年4月25日,德BAUMA展中联展台的VIP室中,中联人的心情如同慕尼黑此时的天空一样,明媚、晴朗,喜悦之情洋溢于每个人的脸上。在这里,中联重科执行总裁、CEO助理万钧、印度公司代表、韩公司代表以及数家内、外媒体,正共同见证了这一中联塔机产品现场销售的签约仪式,随着镜头中中联重科海外分公司副总经理陈培亮与印度企业、韩企业三方代表双手紧握画面的出现。

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关于机器人的话题,又一次被推到风口浪尖。过去一年,机器人产业大事连连。谷歌旗下子公司推出运动平衡能力高超的机器人,中科大发布内台交互机器人“神佳佳”,微软、脸谱、百度等互联网巨头纷纷投资研发聊天机器人产品,2016世界机器人大会在召开,《机器人产业发展规划(2016—2020年)》等重头文件陆续发布。2017年,机器人智能化程度将不断提高,应用领域将持续扩展,更多概念性产品将走入日常生活。但实践证明可以灵活确定。一般情况下,施工升降机不会因吊笼钢丝绳或主要传动机件的断裂而发生吊笼坠落。因此,防坠安全器极少出现制动的动作。但为了确保其能随时正常工作,JG121-2000《施工升降机齿轮锥鼓形渐进式防坠安全器》中规定,使用施工升降机的单位,对防坠安全器须每季度人为地动作一次。但从送检的防坠安全器来看,大多数施工单位都没有这样做,比较重视安全的施工单位也只是按照建筑工业行业标准的要求定期送检。由于防坠安全器的使用次数少,因而零件的磨损也少。如果施工单位注意机器的润滑保养,防坠安全器使用5年后,大多数齿轮轴的磨损还没到报废的程度,仍可继续使用。除了离心块、离心座已损坏或不能维修外,断定一个防坠安全器有没有维修价值的原则是。
于近日高高兴兴地同玉柴签订了就业协议,并走进玉柴技术中心进行为期两个月的实习。玉柴坚持人本发展战略,注重人才引进和培养。从2004年起,玉柴与区内外多所高校形成共识,通过校企合作共同培养专业技能人才。目前,共有112名同玉柴签订就业协议的应届生走进玉柴工厂或技术研发机构进行实习和设计,顺利完成学业,并找到理想的工作。玉柴成为了众多大学生向往的“预就业基地”。玉柴人力资源部有关人士介绍,此举已成为玉柴人才培养的良好机制,有利于人力资源充分发挥作用。近这批17名实习生被安排在玉柴技术中心实验工程部。该部专门给每位学生安排1名导师和1名试验老师,负责制订详细的实习计划并实施推进;玉柴人力资源部还跟踪实习情况。